求人詳細
| 求人コード | 006-134 |
|---|---|
| 求人企業 | 外資系生命保険 |
| 求人タイトル | 人事（労務関連） |
| 職務内容 | ◆労務案件対応 ①予防施策 ＜全役職員向け＞ ・アンチハラスメント方針、カスタマーハラスメント方針、コンプライアンスマニュアル等による会社の姿勢の周知、年次アンチハラスメント研修（E-learning） ＜ピープルリーダー向け＞ ・当社事例に基づいたリマインド研修、コミュニケーション関連のコンテンツ提供等 ＜調査担当者向け＞ ・年次相談員研修、社外相談窓口（TMS）との連携 ②案件対応 ＜社内向け＞ ・調査担当（HRBP（内勤社員案件）、AG（CT社員案件））の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携 ＜社外向け＞ ・調査担当（HRBP、営業部門）の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、訴訟案件等、法務、社外弁護士との連携 ③案件管理 ・通報窓口の整備 ・内部通報管理体制におけるコンプライアンスとの連携 ・レポート ◆労働行政対応 ◆就業規則、労使協定 ◆労働者代表選出手続き ◆法改正情報対応 ◆労務関連臨検対応 |
| 応募要件 (必須) |
最終学歴：四年制大学卒以上 |
| ◆社内外のメンバーと協働してプロジェクトベースで業務を進めるための高いコミュニケーション能力とリーダーシップ ◆限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮するための主体性 ◆課題発見および解決力 ◆様々なケースに柔軟に対応できる状況適応能力および多様性の理解 ◆最新の法律や労働判例等に関心を持ち、自ら常に知識をアップデート |
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| 応募要件 (尚可、その他) |
◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・人事系の業務経験（特にHBRP、ER）、コンプライアンス・リスク・法務の業務経験（保険業界または当社と同等の企業規模であれば尚可） ・人事系の法律関連の知識（社会保険労務士合格等） ・ピープルリーダーとして部下のマネジメント経験 ・AIを活用した業務効率化、品質チェック等の経験 ・社会保険労務士(合格者、学習者) |
| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 500万～1450万（応相談） |
