求人詳細

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求人コード 020-314
求人企業 外資系生命保険
求人タイトル 支社コンプライアンス担当マネージャー（地域限定型）
職務内容 支社の管理職としてコンプライアンスの側面から支社経営をサポートします。
営業部門だけでは目の届かないような事柄にも常に注意を払って、支社長と一緒により良い支社を作り、ガバナンスの向上を目指す重要な役割を担っています。
管理職として営業拠点に常駐し、以下のような業務に従事いただきます。

◆コンプライアンス推進、監査業務
・営業社員等へのコンプライアンス指導、教育
・支社内監査に係る業務、各種モニタリング
・コンプライアンス推進策の立案
・研修の企画、運営 、実施
◆事務管理、人材育成
・生命保険契約に関わる事務管理
・事務スタッフの業務指導、人事管理、育成
◆支社経営サポート
・支社課題の検出と改善策の策定
・会社施策の後方支援等 その他庶務業務
応募要件
(必須)		 最終学歴：四年制大学卒以上
◆大卒以上
◆社会人経験9年以上
◆マネジメント経験

【求めるスキル】
◆正確な事務処理能力
◆他者理解・共感・エンパワーメントする姿勢
◆社内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、協働できる優れたコミュニケーション能力
◆難易度の高い課題や問題解決に対応できるキャパシティがある、自ら考え解決施策を提案できる
◆指導できるレベルのビジネスマナー(電話応対、メール、文章作成等)が身についている
応募要件
(尚可、その他)		 ◆以下の経験があると尚良
・事務系専門職の経験(営業事務、総務・人事部門経験者等)
・銀行、信用金庫、証券会社経験
・内部管理経験

【こんな方が活躍しています】
◆変化を素直に受け入れ、学び成長することができる。
・過去の成功体験ややり方にこだわらず、新しい環境、仲間、考え方を柔軟に取り入れ、自分の成長へと変化させることができる。
◆論理的思考と人を動かす熱いパッションを併せ持つ
企業の成長や変革を、組織的な目線と人の側面から考えることができる。
・人材育成や組織の変革は計画通り、思い通りにいかないもの。それを前提として受け止め、効果的な施策を打ち出せる。方向性の違う人ともチームとして仕事をすることができ、新たな方向へと共に向かう意思を持っている。
◆丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる。

【教育体制について】
◆安心して業務に従事いただけるよう、十分なトレーニング期間を設けており、生保業界や内部管理未経験者でも安心して従事いただけるようサポートいたします。
勤務地 エリア内の各支社　※原則3年毎に定期異動があります
年収 930万程度