求人詳細
| 求人コード | 048-063 |
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| 求人企業 | 外資系保険持株会社 |
| 求人タイトル | 募集管理、コンプライアンス（マネージャー） |
| 職務内容 | ◆当局・協会監督指針やガイドラインを遵守したグループ横断的な募集管理態勢の高度化の取組推進を担い、関連部署と協業体制を構築する（コンプライアンス、総合企画、リスク、法務等） ◆ホールディング会社として子会社の管理業務を遂行する（重要事案対応、経費等予算関連業務、その他ホールディングとして必要な統括業務） ◆ホールディング会社としてグループ横断的に1.5ラインとしての取組及びその実効性を可視化し、取組改善に向けたPDCAを子会社と協業し遂行する。 【具体的には下記】 ◆募集管理態勢の実態掌握、実効性評価、改善を実施 ◆募集品質のＫＰＩをモニタリングし、募集品質向上のための施策の企画・立案・実施 ◆モニタリングの実効性を担保すべく、当局・協会動向を踏まえたモニタリング対象や手法を導入しその効果測定、フォローアップを実施 ◆AI・デジタルを活用したリスク検知モデルの高度化を推進する ◆現場コントロールの実効性を確認、検証し、取組強化のためのリスクベースの適正資源配分、業務プロセスの標準化、担い手の育成と評価を実施する ◆支社検査・代理店検査の実効性と実施の高度化への取組 |
| 応募要件 (必須) |
最終学歴：四年制大学卒以上 |
| ◆当局、協会動向を踏まえた業界を取り巻く法令・監督指針・ガイドライン等に関しての高い理解 ◆ビジネスプロセス視点をもち、開発マーケ、営業、オペレーション、インフラ、人事等の全体像をもって考えることができる ◆論理的かつバックキャスティング思考 ◆ダイレクトラインでないメンバーをリード、鼓舞できる柔軟なコミュニケーションスタイル ◆ガバナンス、内部統制への取り組みへの理解とリスク感度が高く現場での“懸念”をあぶりだすことができる ◆新たなプロセス、業務を構築するための必要なスキルやリソースを特定して実行までのリードができる |
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| 応募要件 (尚可、その他) |
◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・保険業法や監督指針、ガイドラインへの対応業務、もしくはプロジェクトの経験 ・組織設計や業務フロー設計等のプロジェクトリードの経験 ・相応規模のグロスファンクションプロジェクトリードの経験 |
| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 1170万～1460万円 |
