求人詳細
| 求人コード | 056-055 |
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| 求人企業 | 国内系損害保険 |
| 求人タイトル | 経営管理部（経営管理業務担当） |
| 職務内容 | 【ミッションと役割】 ◆「経営の意思決定を研ぎ澄まし、企業の進化をデザインする」 取締役会をはじめとする重要会議体の運営を通じて、経営の透明性とスピードを最大化させることがミッションです。 ◆また、組織ルール（業務分掌）やサステナビリティ戦略の策定、そしてステークホルダー（投資家・株主・社会・社員）との双方向のコミュニケーション（広報・IR）を主導します。これらを通じて、社内外から確固たる「信頼」と「共感」を獲得し、企業価値を最大化させる強い組織基盤を構築します。 【主な業務】 ◆経営ガバナンスの最適化 ・経営の意思決定プロセスを高度化し、組織の規律を維持・向上させる ◆サステナビリティ・ブランド戦略の推進 ・事業を通じて社会課題を解決し、新たな価値を創造する ◆市場・投資家との対話、IR活動 ・決算説明会やIRミーティングの企画・運営、法定開示・任意開示（アニュアルレポート等）の充実による資本市場への適切なアプローチ 【業務の詳細】 ◆経営ガバナンスの最適化 ・経営会議・取締役会のアジェンダ選定、議案募集、当日の進行サポートから議事録作成まで、経営判断がスムーズに行われる環境を整えます。 ・組織の業務分掌および全社決裁規程の管理・運用・改訂を主導し、会社の意思決定が健全に機能するようサポートいただきます。 ・また、決裁フローの適切性点検を行い、健全な経営体制を担保します。 ◆サステナビリティ・ブランド戦略の推進 ・環境、D&I、アクセシビリティなど、全社的なサステナビリティ施策の企画を推進します。 ・また、地方自治体との共同プロジェクトや、社内委員会（サステナビリティ・アクセシビリティ等）の運営をメイン担当として牽引します。 ◆市場・投資家との対話、IR活動 ・株主・投資家、メディア、社会などのあらゆるステークホルダーに対し、当社の経営戦略や価値を正しく発信し、対話を深める業務を主導いただきます。 |
| 応募要件 (必須) |
最終学歴：四年制大学卒以上 |
| 【経営管理業務担当】 ◆大卒以上 ◆重要会議体の運営（株主総会・取締役会・経営会議）もしくは会社の内部統制（業務分掌や職務分掌の管理）に係る業務を1年以上経験している方 |
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| 応募要件 (尚可、その他) |
◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・上記に記載のガバナンス業務もしくはサステナビリティ領域の業務経験がある方 【求める人物像】 ・社外および社内の人とのコミュニケーションが必要なため、常識的で物事を客観視でき、かつ、積極的に人とコミュニケーションを図れる方 ・また、予測不可の事態でも立ち止まることなく、上司や周囲に相談しながら主体的に実行できる方 |
| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 570万～1010万（応相談） |
