求人詳細
| 求人コード | 004-219 |
|---|---|
| 求人企業 | 外資系生命保険 |
| 求人タイトル | M＆A / グループ会社設立 / グループ戦略・ガバナンス |
| 職務内容 | ◆子会社及びグループ会社の新規設立・買収の実行、戦略的活用の企画・実行 ・子会社・グループ会社の新規設立や買収時において、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、関連部署と連携してプロジェクトマネジメントを行うとともに、当社のコアバリューをベースにしたデューデリジェンスや内部管理態勢（リスク管理態勢、コンプライアンス態勢、危機管理態勢など）の構築を行う。 ・日本における全グループ会社を有機的につなぐパイプラインとして、当社のコアバリューやCSV経営との整合を確保しながら、日本における全グループ会社の企業価値の向上に向けた戦略の企画・立案・実行を行う。 ◆子会社・グループ会社の経営管理 ・新規設立・買収後の子会社に対して、当社のコアバリューをベースにPMI（Post Merger Integration）を推進し、経営管理サービス契約及び経営管理指示書に基づく子会社管理フローの整備、子会社への周知徹底、それに基づく子会社各社からの報告・相談・事前承認に対応し、子会社の経営管理を行う。 ・グループシナジーを最大化するために、当社のコアバリューや経営戦略と整合的な子会社における中期経営戦略、年度経営計画、ビジネスプランの策定支援・進捗管理を行う。 ・当社とその子会社社長による社長会及びグループ会社懇談会を運営し、当社の代表取締役社長がグループ会社各社の経営方針や経営課題を把握し、課題解決を行うためのサポートを行う。 ・当社ブランドの棄損や当社に対する社会からの信認に関わる不祥事等を防止するため、子会社・グループ会社のリスクの把握と解決の支援を行うとともに、当社のERM委員会への報告を行う。 |
| 応募要件 (必須) |
最終学歴：四年制大学卒以上 |
| ◆大学卒以上 ◆経営企画や事業企画、事業開発などの業務に従事した経験 ◆多様な利害関係者が関与する複雑な問題/課題を解決するための論理的思考力、表現力、コミュニケーション能力 |
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| 応募要件 (尚可、その他) |
◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・グループ・ガバナンスおよびコーポレートガバナンスに関する知識 ・リスク管理・内部統制に関する知識 ◆求める人物像 ・当社のコアバリュー（創業以来大切にする価値観）や、当社が進めるCSV経営（社会的課題の解決を事業の目的とする経営）への理解・共感 ・ルールベースではなく、プリンシプルベースで思考・判断する性向 ・経営陣への報告・連絡・相談が適切に遂行されるように、多様な利害関係者と適時適切にかつ粘り強く連絡・調整し、プロジェクトの完遂に向け困難に遭ってもやり抜く精神力 |
| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 650万～1000万円（応相談） |
