求人詳細

求人コード 006-936
求人企業 外資系生命保険
求人タイトル 人事（ダイバーシティ、能力開発、タレントマネジメント）
職務内容 人事部門において社員育成・組織開発に関わる分野の業務に携わっていただきます。

◆ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)
・グローバルおよび日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献
・社内外のプログラム導入やコミュニケーション発信を通じて、DEIに対する社員の意識を向上し、外部への発信力を高める (例:DEI Wave、DEI 川柳、Pride House Tokyo協賛、#OurDEI 記事配信、人的資本に関する情報会議、コーポレートサイト更新など)
・社外認定を受ける際に必要となる社内プロセスや規定を理解し、認定用のデータを整備する
・外部のネットワーキングセッションやMLJ DEI Councilへの参加を通じて、DEIと社員体験における業界動向に関する知識・知見をもつ
・DEIポータルサイトの整備・活用推進

◆学習と能力開発
・グローバルが主催する学習プログラムの展開、およびKPIの達成への貢献
・既存プログラムの活用および改善のためにグローバルのHRメンバーと協働する（例：MyLearning、AIトレーニング、MyPath、コーチングプログラム等）
・国内で展開している新卒社員(入社1〜3年目)の年次フォローアップ研修や、新任ピープルリーダー向けの研修の企画・実施
・学習管理システム（Learning Management SystemやPowerBI）を使用した学習履歴や資格管理
・生命保険協会が主催する「生命保険講座」の受験登録、テキスト配信、受験案内、修了・受験履歴の管理
・キャリア・能力開発の情報を集約するBe My Bestポータルの管理と活用促進

◆タレントマネジメント
・タレントレビュー、タレントデータ管理、タレントプログラムのプロセスをサポート
応募要件
(必須)		 最終学歴：四年制大学卒以上
◆日本語と英語での優れたコミュニケーション能力。日・英での翻訳あるいは翻訳された資料をレビューする能力
◆変化に動じない適応能力
◆自主的に行動し、イノベーションを生み出すことに意欲がある
◆効果的な時間管理ならびに計画性
◆口頭ならびに資料での明確な説明・分析力
◆部門横断的なプロジェクトに積極的に参加し、人事部門内のステークホルダーや、経営リーダーを含む他部門の専門家（Subject Matter Expert）との関係構築
◆基本的な PCスキル:　Word、Excel(VlookupやPivotなどの基本機能)、 PowerPoint(スライド作成、音声録音など)
応募要件
(尚可、その他)		 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可
・タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント、DEI分野でのいずれかの経験
勤務地 東京
年収 350万～850万（応相談）