求人詳細
| 求人コード | 065-122 |
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| 求人企業 | 国内系損害保険 |
| 求人タイトル | 人材開発グループ（リーダー候補） |
| 職務内容 | 当社は人的資本経営への変革を進めています。その中で人財開発グループでは、人財の成長を促すための多様な研修（人財教育・能力開発）と、当社で働く人と人との関係性を高め組織を活性化させる取り組みや支援（組織開発）を行っています。 ◆今回のポジションでは「人財教育・能力開発」および「組織開発」の業務を担当していただきます。 「人財教育・能力開発」業務をメインに担当していただきますが、「組織開発」業務においても運営面の担当をお願いしたいと考えています。 ◆「人財教育・能力開発」業務では、当社で扱う研修（①既存社員への研修、②新卒入社社員を対象とした新卒研修、③全従業員を対象とした知識インプット型のオンライン研修）の設計および運営を担当していただきます。 さらに現行の研修の見直し、新規研修の設計から運用も担当していただきます。 ◆「組織開発」業務では、理念体系の浸透プロジェクト、エンゲージメントサーベイ、タウンホールミーティングをはじめ、組織全体を活性化する施策の運営を担当していただきます。 |
| 応募要件 (必須) |
最終学歴：四年制大学卒以上 |
| 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◆法人向け教育系事業会社における営業経験 ・研修パッケージ売りではなく企業ニーズを踏まえた研修メニュー選択・カスタム提案の経験を想定 ◆事業会社での人事または人財開発部門における研修設計経験を3社以上に渡りお持ちの方 ・保険業界での経験をお持ちの方は尚可 |
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| 応募要件 (尚可、その他) |
◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・教育系コンサルでのゼロベースの企業研修設計、開発、提案経験 ・法人向け教育系事業会社での研修教材開発経験 |
| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 550万～800万（応相談） |
