求人詳細
| 求人コード | 046-203 |
|---|---|
| 求人企業 | 国内系生命保険 |
| 求人タイトル | 人事（マネージャー候補） |
| 職務内容 | 下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。 なお、マネージャーとしてピープルマネジメントをお任せすることも想定しております。 ◆人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。 ◆HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。 ◆採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。 ◆オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。 ◆給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。 |
| 応募要件 (必須) |
最終学歴：四年制大学卒以上 |
| ◆事業会社における人事部門での経験通算3年以上 ◆人事コンサルでの経験通算3年以上 ◆人材紹介会社での経験通算3年以上 |
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| 応募要件 (尚可、その他) |
◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・人事制度の企画、導入、設計、運用の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験 ・リーダーシップ能力 ・経営層へ向けた提案や折衝の経験 ・英語でのビジネス経験 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど） ・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル） |
| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 800万～1100万（応相談） |
