求人詳細

New ハイクラス
求人コード 031-192
求人企業 外資系生命保険
求人タイトル 人材&組織開発 アシスタントマネージャー
職務内容 人事部では、ビジネスニーズをサポートするため、グループの方向性と整合性を保ち、日本の人材戦略を支援するようにする日本の人材育成プログラムおよび組織開発のイニシアティブをとっていただける方を募集することになりました。

例えば、今年から始まっているグローバル共通研修は、日本語で実施をしておりますが、日本の文化、社員に合わせた、さらなるブラッシュアップが必要です。また、新入社員研修後のフォローアップ研修は、日本独自に企画し、実施する必要があります。今後も新規のグローバル共通や日本独自の人材育成、組織開発プログラムの企画、設計、開発及び実施全般をおかませしたいと考えております。

また、日本のHRチームのリーダーとして、HRBP、C&Bのメンバーをサポートしながら、日本の人事全体の課題に取り組んでいただきたいと思っております。主な業務は、人材育成・組織開発ですが、応募される方のご希望や経験などにより、一部HRBP業務や人事全体のプロジェクトをご担当していただきます。

【業務内容】
◆Talent Management/Organization Developmentの企画、設計、開発及び実施
・グローバル共通研修のローカル設計、実施
・日本独自の研修の企画、設計、実施
・ベンダーと密接に連携し、関連する社内研修プログラムの設計、実施
・キャリア・コンサルティングの企画、設計、実施
・予算管理

◆日本のHRチームでリーダーシップを取り、チームメンバーの育成またはメンターの役割を担う
・組織全体の組織/人事の問題を理解し(自らの支援機能を理解するだけでなく、他の機能も理解する)、他のHRBPに必要な支援を提供
・他のHRメンバーとのパートナーシップと必要なアウトプット/サポートを提供
・2名のチームメンバーのピープルマネジメント
応募要件
(必須)
最終学歴:四年制大学卒以上
◆以下のいずれかの経験
・5年以上のTalent Management & Organization Developmentの経験(例.研修/タレントレビュー/ダイバーシティ/エンゲージメント/組織開発等企画立案・運営実施、PDCAサイクルを回しての改善)
・採用、企画、給与・福利厚生、HRBP等3年以上の人事業務の経験、かつ1年以上TM&ODの経験
◆戦略的人事ビジョン(例.人材育成方針の立案、修正、事業戦略とTM&OMの一致)
◆Project・Managementの経験(例.グループ主導の研修等プロジェクトの日本ローカルにおける導入展開)
◆Change・Managementの経験(例.自律的なキャリア形成のための施策展開と文化醸成)
◆ビジネスレベル以上の日本語と英語
◆分析力・ロジカルシンキング
◆MS-Excel、MS-Powerpoint、MS-Word 
◆TM、ODに関する知識(例.成人教育、コーチング、キャリアコンサルティング、組織開発、従業員エンゲージメント、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)
応募要件
(尚可、その他)
◆以下の経験、スキルがあれば尚可
・外資系企業(MNC)での勤務経験(産業・規模問わず)
・外資系企業のTM&ODに関する知識
・生命保険業に関する知識・経験
・キャリア・コンサルタントまたは産業カウンセラー資格
勤務地 東京
年収 800万~1100万(応相談)