求人詳細
| 求人コード | 037-032 |
|---|---|
| 求人企業 | 国内系生命保険 |
| 求人タイトル | 人事（採用、人材育成担当） |
| 職務内容 | 【募集の背景】 事業計画に基づいた人材戦略を立案・推進し、各事業部の責任者と密にコミュニケーションをとりながら、会社の成長を人事面から支えていただける仲間を求めています。 当社の人事は、オペレーションが中心の人事ではなくHRBP としての役割を目指すポジションです。経営陣のパートナーとなり、人材と組織の面から戦略的にサポート・アプローチすることで、会社の成長や経営目標を実現させます。 【担当いただくミッション】 当社の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした各施策を推進する役割を担っています。 マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 また、人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。それぞれの事業部における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。 課題解決にあたっては、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行が必要となるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。 事業と組織の成長を常に意識しながら、各事業部の責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応し、当社をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からの応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略の立案、データ分析 ◆組織課題ヒアリング、求人要件定義 ◆採用計画の実行、進捗管理（チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング） ◆ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト・イベント運営） ◆応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ◆オンボーディング運用、改善 ◆人材育成体系の構築、実務運用 ◆人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ※まずは人材採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・組織開発・人事企画・人事運用に伴う業務も担当していただき、人事領域全般のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 |
| 応募要件 (必須) |
最終学歴：四年制大学卒以上 |
| ◆一般事業会社における人事関連業務経験5年以上（うち、中途採用業務3年以上） ◆Word・Excel・PowerPointの実務使用経験 |
|
| 応募要件 (尚可、その他) |
◆以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎 ・ダイレクトリクルーティング（リクルーター）業務経験 ・ＩＴ人材に関する採用業務経験 ・金融機関における採用・教育・人事等業務経験 ・労働関連法規の知識・実務経験 |
| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 600万～1050万（応相談） |
