求人詳細
| 求人コード | 006-603 |
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| 求人企業 | 外資系生命保険 |
| 求人タイトル | PMOマネージャー |
| 職務内容 | プログラムマネージャーは複数のプログラムやプロジェクトにアサインされ、ビジネスリーダー層との緊密な連携を通じて実行を推進する役割を担います。また、会社や部門の戦略への高い理解にもとづきチームメンバーへ適切にガイダンスを提供し、チームの能力を引き出してプロジェクトの目標を達成できるようにリードします。そのため、本ポジションには会社の戦略に対する高い理解力、高いプロジェクトマネジメント能力及び高いチームマネジメント能力が求められます。（担当するプロジェクトの規模感は$20～30M。） 【主な職責】 ◆プロジェクトマネジメントに必要な業務全般及びチームマネジメントに必要な業務全般 ◆プロジェクト立ち上げや各種資料（ロードマップ、WBS（Work Breakdown Structure）、ガバナンス図、レポートテンプレート、マネジメントとの討議資料等）の作成等プロジェクト推進上必要となる業務の実施 ◆ステータスやイシュー・リスクの管理・報告の実施 ◆利害が相反する関係の相手と協業するような場面でも、目的遂行に向けて都度推進に必要な協力や合意を得ながら推進する、またはプロジェクトの幅広いステークホルダーと、プロジェクトの目的・成果達成に向けて協業するなど、幅広い調整業務を行う ◆プロジェクトのタスクを網羅的に把握し、プロジェクト全体の進捗や課題を管理し、課題リスクの根本的な問題を明らかにした上で解消に向けたアクションを実施し、課題やリスクを解消・軽減しつつプロジェクトを推進する ◆全社の戦略やビジョンを正しく理解した上で自分のチームがすべき事は何か、どう変わっていかないといけないかを具体的に説明し、チームメンバーの理解を促した上で行動を変える事ができる。また、チームメンバーの目標・ゴールを会社の目標及びチームの目標と整合するように適切に設定する。また、適正な評価を実施し具体的なフィードバックを与えながら各メンバーの成長を促進する ◆各チームメンバーのキャリアや志向、現在のケイパビリティと直面している課題を踏まえた上で、現在の仕事の位置づけと成長機会を正しく伝え、業務への動機づけを行う ◆日々の業務の中で各チームメンバーの具体的な改善点・成長機会を見つけ、どうすればより成長ができるのか、適切なガイダンスを提供する。プロジェクトの業務やトレーニングを通じて、メンバーの能力を育成し、その適性を引き出す ◆困難な状況下でも前向きに業務を遂行できるよう、チームメンバーの士気を維持・向上する。困難にどのようにして向かい合い、取り組むべきか、自ら模範となりチームメンバーの手本となるよう行動する ◆チームメンバーが担当しているタスクの中で詰めの局面で止まっているようなタスクについて、しっかりと完了の状態までもっていくように手を尽くす |
| 応募要件 (必須) |
最終学歴：四年制大学卒以上 |
| ◆大学卒以上 ◆10年相当のプロジェクトマネジメント経験 ◆5年相当のプログラムマネジメント経験 ◆5年相当のチームマネジメント経験 ◆英語での業務経験（ビジネスレベルの英語力）、マネジメントとコミュニケーションできるレベルの英語力 ◆Microsoft Excel, Word, Powerpointのスキル ◆英語：メール、プレゼンテーション |
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| 応募要件 (尚可、その他) |
◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・PMP資格 ・金融/保険業界での業務経験 ・多国籍チームでの業務経験 ・システム開発プロジェクトマネジメントのスキル/経験 ・予算/コストマネジメントのスキル/経験 ・BA/要件定義スキル/経験 ・プロセスマネジメントのスキル/経験 ・MSオフィス(project access visio)のスキル/経験 ◆求める人物像 ・自発的であること（Self Motivated） ・人間関係やチームプレーを重視すること（Strong People and Team orientation） ・高い適応能力（Adaptability） ・回復力/粘り強さ（Resilience） ・高いモチベーション（Highly motivated） ・参加型のマネジメントスタイル（Participative management style） ・会社にとって何が重要かを考え、価値を提供するように考える事ができる |
| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 1200万～1800万（応相談） |
