求人詳細
| 求人コード | 048-034 |
|---|---|
| 求人企業 | 外資系保険持株会社 |
| 求人タイトル | アジャイル・トランスフォーメーション・リード |
| 職務内容 | 日本のグループ各社およびグループ全体におけるアジャイル・トランスフォーメーションおよび新しい働き方の枠組み(New Way of Working)の採用を推進する。 日本において新設されるアジャイル・トランスフォーメーション・オフィスのリーダーとして、グループ内のチームや外部ベンダーを巻き込みながらアジャイル化を推進していく。 米国本社のエンタープライズ・アジャイル・オフィスと強固な関係性を有するリーダーとして、グループ各社のCIOと連携しながら、日本のコーチング・チームを通じてアジャイルの進捗状況を監視し、New Way of Workingの導入をサポートする責任を負う。New Way of Workingで最適化する業務や組織へ、シームレスに統合された革新的なエクスペリエンスを保障する。 ◆アジャイル・トランスフォーメーションおよび新しい働き方の枠組み(New Way of Working)の採用を推進するため、日本におけるアジャイル・トランスフォーメーション・オフィスの立ち上げを行う。 ◆米国本社のエンタープライズ・アジャイル・トランスフォーメーション・オフィスから提供されるスタンダードのフレームワーク、プレイブック、技術、タスク、ツールを用いてイノベーションを推進する。アジャイルに関する深い専門知識を有し、目的達成のために用いる。 ◆米国本社のエンタープライズ・アジャイル・トランスフォーメーション・オフィスのリーダーと連携して、日本でのアジャイル導入、米国本社の手法やスタンダード、テクノロジーとの統一性を確保する。 ◆日本でのアジャイル導入における影響を理解し、導入の際の統一性の確保と、必要に応じた調整を確実に行う。 ◆新規でアジャイル化できるプロジェクトを特定し、グループ各社のCIOに提案し、実行する。 ◆既存の手法と新しい手法を評価し、改善点を特定する。また、グループ各社のCIOに改善点を提言する責任を負う。 ◆アジャイルの導入過程においてチームを指導・サポートし、アジャイルのトライアル導入を行う。 ◆全ての会社がアジャイルのあらゆる恩恵が受けられるよう、グループ各社の長期戦略を策定する。 ◆グループ各社のリーダーおよびCIOと強固な関係を構築し、New Way of Working導入の成功をサポートするため、経営陣の関与を高める戦略を策定する。 |
| 応募要件 (必須) |
最終学歴：四年制大学卒以上 |
| ◆学士号必須 ◆プロジェクト／プログラムマネージメント経験10年以上（アジャイルおよび従来の方法を用いての双方の経験要） ◆スクラムや SAFE等の各種手法を活用したアジャイル・プロジェクトに5年以上関与した経験 ◆多様な環境、文化、ビジネス上の課題があるなかで、アジャイル手法を最大限活用した革新をリードし、変化を推進した経験 ◆ビジネス価値を生み出すアジャイル・プログラムの実施に関する専門知識やプロダクトオーナーとしての専門知識 ◆アジャイル・コーチのスキル向上を可能にするリーダーとしての優れた人材育成スキル ◆戦略的思考能力、問題解決能力、強力な実行力、結果に対する説明責任能力 ◆結果を得るための他者への影響力、他者と協力・協働する力 ◆戦術的な短期ニーズと、戦略的方針や優先事項とのバランスを図る能力 ◆確固たる存在感や、熱意を備えた強力なリーダーシップを発揮した経験 ◆グローバル組織での就業経験 ◆文書および口頭による優れたコミュニケーションスキル、複雑なメッセージやトレードオフを伝え説得させる能力 ◆組織全体に効果的に働きかけ、経営陣を含むさまざまな利害関係者に影響を与える能力 ◆強力で影響力のある関係の構築と文書・口頭による優れたコミュニケーションスキル ◆予算やスケジュールの制限内で、クロスファンクショナルなプロダクトチームが関与する複数のプロジェクトを同時に管理した経験 ◆ポートフォリオ／プログラム・マネジメント・オフィス、プログラムプロセス／スタンダードとバリューストリーム／ジャーニー／チーム・ニーズ／目標との間のバランスを図る能力 ◆日本語はネイティブレベル、英語はビジネスレベル以上 |
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| 応募要件 (尚可、その他) |
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| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 1400万～1800万円 |
