求人詳細
| 求人コード | 048-033 |
|---|---|
| 求人企業 | 外資系保険持株会社 |
| 求人タイトル | デジタルアプリケーションリード |
| 職務内容 | ◆デジタルアプリケーションリードは、ジャパングループCIOにレポートし、グループ全体のアプリケーションに対して責任を負う。差別化されていないプロセスを共通のソリューションやアプリケーションに標準化することで効率化を図りながら、ジャパンビジネスのアプリケーションポートフォリオを合理化・簡素化する機会を特定する責任を持つ。 ◆候補者は、エンタープライズアプリケーションおよび機能の設計、開発、実装、実行に関する豊富な経験を有していること。戦略に合わせて仕事の優先順位付けを行い、会社の基準に準拠し、チームを率い、ビジネスの成果を推進する。最先端のテクノロジーの原理と理論に関する豊富な知識を有する。多様なステークホルダーの期待を管理し、効果的に影響を与えるスキルを活用してテクノロジーとビジネスの優先順位のバランスを図る。理想的な候補者は、変化の推進やプロセスの最適化、成果の実現に意欲的で、組織全体および関係者と協力して、プロジェクトを適切にコントロールしながら重要課題を解決に導くことができる。 【主要な職務】 ◆デジタル戦略の立案と導入を推進し、影響力を発揮する。特に、グループ全体のデジタル戦略推進に向けた、顧客ニーズにマッチした共通アプリケーションの立案 ◆既存プラットフォームの最新化と新しいデジタル機能の開発に向けた要件定義と実現可能性分析 ◆共通アプリケーションプラットフォームのシステム標準化、方針決定、フレームワーク、ガバナンス ◆共通アプリケーションプラットフォームの導入を促進するソートリーダーシップ、戦略、ビジョンの提供 ◆共通アプリケーションプラットフォームの監督と運用、共通アプリケーションの開発 ◆グループ全体のバックエンド機能効率化に向けたナレッジやリソースの展開 |
| 応募要件 (必須) |
最終学歴：四年制大学卒以上 |
| 【スキル】 ◆戦略的計画立案、技術的デザイン/アーキテクチャ、データ分析/洞察、クラウドサービスの導入と運用、Java/Java Script、API開発、CICD、問題解決能力、対人コミュニケーション、コラボレーション、財務管理、危機管理、影響力、意思決定力と論理的思考力、分析的思考、アジャイル、インクルーシブなリーダーシップ、ビジネス洞察力、継続的学習 【リーダーのスキル/責任】 ◆協働や技術的な強みを伝達するための新しい方法を設計・構築 ◆チームの成熟度測定を目的とした評価や調査を実施し、アジャイルプラクティスとビジネス成果向上のためのアクションプランの実行を促進 ◆すべてのチームメンバーが発言し、意見を提供できるように対応 ◆チームに問題解決の責任を与え、さまざまなリソース間の包括的な関与を促進 ◆関連する実践コミュニティのスポンサーとしての役割を果たし、前向きな変化を促進するイベントを企画。ハッカソン、ラーニング・スプリントやイノベーション・デイなど、アジャイルな考え方を促進する方法を企画 ◆開発のための新たなスキルやテクノロジーの特定など、人材の採用と評価に深く関与 ◆新しい学習機会への積極的な取り組みと追求、日常業務において新しいスキルやテクノロジーを発揮、他者への助言、社内学習機会を主導、学習やイノベーションを推進、外部カンファレンスへ参加 |
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| 応募要件 (尚可、その他) |
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| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 1400万～1800万円 |
