求人詳細

ハイクラス
求人コード 013-061
求人企業 外資系生保
求人タイトル 人事(人事、労務、人材開発で各1名募集)
職務内容 ①人事チーム スタッフ
【チーム紹介】
人事制度設計・運用、人件費・要員等計数系のハンドル、労働組合対策・役員人事運用等を担当。
【職務内容】
◆人事データを統合的に集計・分析し、人事運用にて有意な施策を展開
◆労働法制等の動向をとらえた人事制度改定・ブラッシュアップ、それに資する必要な調査を実施
◆多様性を受容しうる戦略的人事プランを提案
◆人件費・要員数等、人事部門の計数領域の管理
◆人事給与情報システムの運用・管理・保守

②労務チーム マネージャー(管理職)
【チーム紹介】
人事施策の運用を通じて、各ファンクションの戦略実現をサポート。
【職務内容】
◆人事制度ガイダンス/評価プロセスガイダンスの推進
◆スタッフィング/職務評価/人事評価の運用支援
◆労務管理、就労環境に関する相談対応

③人材開発チーム マネージャー(管理職)
【チーム紹介】
採用(新卒・中途)、研修、組織開発(後継者育成)を主に担当。
【職務内容】
◆研修全般(ビジネススキル、管理職研修、新入社員研修)の企画・実行
◆組織開発業務全般(アセスメント、後継者育成)に関する企画・実行
◆営業研修の運営ならびに役員報告
◆メンバーマネジメント
◆その他チーム業務全般(採用面接等)
応募要件
(必須)
最終学歴:大学卒
①人事チーム スタッフ
◆企画・マーケティング・人事等、事業会社等における3年以上の本社業務経験(業界不問。人事経験不問。)
◆強い当事者意識・使命感、未来志向
◆陽性のコミュニケーションが持ち味であること

②労務チーム マネージャー(管理職)
◆人事評価・報酬制度の運用関連業務経験
◆労務/人事リスクのコントロール実務経験
◆管理職経験

③人材開発チーム マネージャー(管理職)
◆人事(研修)関連業務経験
◆コミュニケーション力(特にネゴシエーションスキル)
◆計画実行力/マルチタスク遂行力
◆人材マネジメント経験

①②③共通
◆Word/Excel/PowerPoint:中級レベル程度
応募要件
(尚可、その他)
◆以下の経験、スキルがあれば尚可
①人事チーム スタッフ
・システム的素養・関心(未経験であっても貪欲に学ぼうとする知的好奇心の旺盛さがあれば結構です。)
・英語力

③人材開発チーム マネージャー(管理職)
・生保業界経験
・英語力
勤務地 東京
年収 500万~1150万(応相談)