求人詳細

求人コード 002-081
求人企業 外資系生命保険
求人タイトル 人事報酬制度の企画・管理（スタッフ）
職務内容 ◆人事報酬制度（給与、賞与、福利厚生等）を企画し、戦略的で専門的知見を経営へ提案する
◆質の高い人事報酬制度を構築し、社内顧客へ提供する

【具体的な業務活動】
・ペイフォーパフォーマンスポリシーに則り、公平かつ公正な給与の提案を行う
・採用でオファーする給与について、インターナルバランス、あればマーケットベンチマークデータと比較して、適正金額であることを確認する。必要に応じて、HRBP、採用担当者へ調整を提案する。
・昇降格時の給与調整案を社内のガイドラインやインターナルバランスに基づいて作成し、HRBPへ提案する。
・公平かつ競争力のある報酬制度を担保する
・報酬調査を実施し、結果を分析する
・報酬が市場レベルに合致したものであり、またグループの期待や要件にも合致したものであることを保証する
・年次給与レビュー、パフォーマンスボーナスを適正に管理する
・市場の動向を調査し、公平で競争力のある昇給率を提案する
・レコメンデーションシートを作成し、各部門長、HRBPへ配布する
・各部門からの提案が適正であるか横断的に確認し、必要に応じてHRBPへ修正を提案する
・インターナショナル・モビリティー契約の開始をサポートする
・HRBPを通じて、赴任元と赴任先のニーズを確認し、コスト、税務、コンプライアンス面から検討し、最適なパッケージを提案する
・グループのインターナショナル・モビリティーを通じて、パッケージを提供する場合、必要な情報をCEMIチームへ連携する
・CEMIと定期的にミーティングを行い、インターナショナル・モビリティーで日本国内外に赴任している役職員の契約に関して変更や課題があれば、タイムリーに連携し、解決を図る
・報酬に関する規定を管理する
・報酬に関する社内規定について、グループのポリシーやガイドライン、市場ニーズ・競争力担保、法令改正等により必要な改修を行う
・既存のプロセスに対して課題意識を持ち、効率化、改善を行う
応募要件
(必須)		 最終学歴：四年制大学卒以上
◆人事報酬制度企画に必要な知識、経験
◆税務および社会保険に関する基礎知識
◆データ分析力
◆英語力
◆コミュニケーション・交渉力
応募要件
(尚可、その他)
勤務地 東京
年収 400万～750万（応相談）