求人詳細

ハイクラス
求人コード 004-126
求人企業 外資系生命保険
求人タイトル 人事企画
職務内容 【人事戦略・政策関連】
◆中期経営戦略の実現に資する新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般
◆人事関連規程の制定・改廃
◆人事政策委員会事務局
◆人事評価制度の企画/運用支援
◆給与改定/賞与支給基準の決定
◆各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング
◆関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング

【その他】
◆災害対策・危機管理(パンデミック含む)
◆行政庁窓口
応募要件
(必須)
最終学歴:大学卒
【必要な知識・経験】
◆人事戦略や人財マネジメント制度における各モジュール(採用、異動、評価、人財育成、人的資源管理、労務管理等)、および部門型人財マネジメントに関する深い知識(理論と実務)
◆下記の専門知識が要求される人事の実務経験(複雑/新規性の高い課題、課長の職務に準ずる難易度への自律的な対処経験)もしくは類似経験
・人事制度のベストプラクティスや深い見識
・制度の各モジュールに関するベストプラクティスや深い見識
・労働関係法規全般に関する深い見識
・当社のビジネス・戦略に対する見識

【他組織との調整】
◆人事政策の実施、部門型人財マネジメントの理念実現に際して他組織と合意形成を図るスキル
・全社最適の観点で相対的に難度の高い利害の異なる交渉を進め、部課長の方針のもとに、自発的にステークホルダーを巻き込み推進していくことが必要となる
応募要件
(尚可、その他)
【対人関係スキル】
◆人事政策の実施、部門型人財マネジメントの理念実現に際し、他組織の組織長との合意形成に向け一定の影響力を発揮できる。またチームメンバーを人事部のプロフェッショナルとして育成・能力開発する

【思考環境】
◆自組織において複雑な課題に対し、全社的な観点で「①必要な知識経験」を活かしながら、具体的な企画や方針を自組織としてのアウトプットレベルで思考する

【思考の挑戦度】
◆自組織における変化に富む/新規性の高い課題に対し、前例やベストプラクティスを踏まえ、自組織のアウトプットレベルで新たな企画や具体的な解決策を導き出す
勤務地 東京
年収 700万~1100万(応相談)