求人詳細
| 求人コード | 060-198 |
|---|---|
| 求人企業 | 外資系損害保険 |
| 求人タイトル | 人事マネージャー |
| 職務内容 | 社員へ十分に報いることができ、またモチベーションの向上に繋がる競争力の高い人事制度の構築・実行を行う。 真に効果的な人事報酬制度の構築を通じ、本部長、部長、及びHRBPをサポートする。 本ポジションは、1) 部門ニーズやビジネスの状況や戦略を理解でき、2) 最適な人事報酬制度を構築することができる専門知識を有する経験豊富な人物が担当する。 また、給与計算業務の管理、及び給与計算業務の向上に向けて必要なアクションをとる。給与計算業務に関しては人事サービス部長へもレポートを行う。 ◆人事報酬制度の構築 ※人事報酬制度については次の事項を含む - 法律改正や新しい取り組みに伴う人事諸規定の策定・改訂 - 報酬制度（例：等級制度、報酬ポリシー、変動賞与制度など） - 人事評価制度 - 既存規定の整備・アップデート ・ 社内キーステークホルダーのニーズやビジネスの現状を把握した上での人事報酬制度の策定達成に向けた明確なプランニング及び実行 ・ 人事諸制度の策定達成に向けた社内キーステークホルダーとのアラインメント ・ 現在の人事報酬制度を分析し、改訂・改善に向けたアクションプランの策定、及び実行 ・ 法改正やマーケットの状況をウオッチし、効果的な計画の策定提案及び実行 ◆給与業務の管理 ・ マンスリーの給与業務の管理 ・ オペレーションの改善 ◆予算策定及び管理 ・ 経費予算及び人件費予算の策定、及び管理 |
| 応募要件 (必須) |
最終学歴：四年制大学卒以上 |
| Education background ◆大学卒、及び同等程度 Technical skills, Job experiences ◆C&Bエリアにおける豊富な経験及び知識（特に報酬制度構築領域） ◆人事及び労務関連における日本の法令に関する基本的な知識 ◆統計及び分析スキル・知識 ◆エクセルスキル Behavioral skills ◆ビジネスを理解しようとする姿勢 ◆対人折衝能力 ◆計画的、または包括的に物事を考えて進める能力 Language skills ◆日本語ネティブレベル ◆ビジネスレベルの英語力があれば尚可（初級レベルでOK） |
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| 応募要件 (尚可、その他) |
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| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 800万～1100万（応相談） |
